Strategic human resource management models: a review and a proposal for South African companies

Abstract

In die lig van die onsekere omgewing waarbinne ondememings in Suid- Afrika moet fiinksioneer, is dit wenslik dat die belangrikste hulpbron wat die ondememing besit, naamlik sy mannekrag, optimaal benut moet word. Ten einde hierdie doelwit te bereik, is ’n proaktiewe ingesteldheid van die mannekragbestuursfiinksie noodsaaklik. Die metode wat in hierdie verband toegepas moet word, vereis die integrering van die mannekragbestuursfunksie met die strategiese bestuursproses van die ondememing en die ontwikkeling van mannekragstrategiee om die ondememingstrategie te ondersteun. Verskeie strategiese mannekragbestuursmodelle om die proses te vergemaklik is reeds ontwikkel en in die literatuur beskryf. Die meeste van hierdie modelle slaag egter nie daarin om alomvattende riglyne vir die integrering van die mannekragbestuursfiinksie met die strategiese bestuursproses te beskryf nie. 'n Model is vervolgens in hierdie artikel ontwikkel wat in die behoefte sal voorsien.