Werksafwesigheid van korrektiewe beamptes te Pollsmoor-gevangenis

Burger, Hanri Jurie

dc.contributor.advisor	Kriel, J.	en
dc.contributor.author	Burger, Hanri Jurie	en
dc.date.accessioned	2009-08-25T11:02:48Z
dc.date.available	2009-08-25T11:02:48Z
dc.date.issued	2009-08-25T11:02:48Z
dc.date.submitted	2006-03	en
dc.identifier.citation	Burger, Hanri Jurie (2009) Werksafwesigheid van korrektiewe beamptes te Pollsmoor-gevangenis, University of South Africa, Pretoria, <http://hdl.handle.net/10500/2359>	en
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10500/2359
dc.description	Text in Afrikaans
dc.description.abstract	Die doel van die studie is om die verband tussen werksontevredenheid (as gevolg van vervelige- en roetinewerk asook swak bestuursbenaderings) en werksafwesigheid te bepaal. Werksafwesigheid beïnvloed organisasiedoeltreffendheid nadelig omdat daar 'n tekort aan korrektiewe beamptes is as gevolg van die oorbevolking van gevangenes in Pollsmoor-gevangenis. 'n Omvattende oorsig van gepubliseerde literatuur oor werksafwesigheid het die empiriese navorsing van hierdie studie voorafgegaan. Die volgende doelwitte is bereik in hierdie studie, naamlik: * Om die werksafwesigheidsverskynsel by wyse van 'n literatuuroorsig te beskryf. * Om Pollsmoor-gevangenis se werksafwesigheidsyfers en -statistiek aan te toon en die navorsingspopulasie in terme van werksafwesigheidsgroepe te kategoriseer. * Om response rakende die vlak van tevredenheid met die aard van die werk, bestuursbenaderings en ander derde veranderlikes in die werksomgewing, van 'n verteenwoordigende steekproef van die navorsingspopulasie in te win, te ontleed en te beskryf. * Om bevindings en aanbevelings te maak ten opsigte van werkstevredenheid met vervelige- en roetinewerk, swak bestuursbenaderings asook derde veranderlikes. Die bevindings van hierdie studie behoort voordelig aangewend te kan word deur die Korrektiewe Dienste en akademiese belangegroepe. Die bevindings van hierdie studie verskaf ook waardevolle inligting oor werksafwesigheid vir toekomstige navorsing. Summary The aim of the study is to determine the relationship between work absenteeism and work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The following objectives have been reached in this study, namely: * To describe the work absenteeism phenomenon by means of a literature review. * To show Pollsmoor prison's work absenteeism figures and -statistics and to categorize the research population in terms of work absenteeism groups. * To collect, analyse and describe the responses' pertaining to the level of satisfaction with the nature of the work, management styles and third variables in the work environment, from a representative sample of the research population. * To make findings and recommendations with regards to work satisfaction with boring- and routine work, poor management styles and third variables. The findings of this study could be utilized by Correctional Services and academic interest groups.	en
dc.format.extent	1 online resource (viii, 224 leaves)
dc.language.iso	af	en
dc.subject	Work absenteeism	en
dc.subject	Sick leave	en
dc.subject	Work satisfaction	en
dc.subject	Work dissatisfaction	en
dc.subject	Boring- and routinework	en
dc.subject	Management styles	en
dc.subject	Correctional officials	en
dc.subject.ddc	331.2598809687355
dc.subject.lcsh	Pollsmoor Prison (South Africa)
dc.subject.lcsh	Absenteeism (Labour) -- South Africa -- Cape Town
dc.subject.lcsh	Correctional personnel -- South Africa -- Cape Town
dc.subject.lcsh	Prisons -- Officials and employees
dc.subject.lcsh	Job satisfaction -- South Africa -- Cape Town
dc.subject.lcsh	Sick leave -- South Africa -- Cape Town
dc.title	Werksafwesigheid van korrektiewe beamptes te Pollsmoor-gevangenis	en
dc.type	Dissertation	en
dc.contributor.email	kakolwk@unisa.ac.za	en
dc.description.department	Business Management	en
dc.description.degree	M.Tech.	en