The association between psychosocial career preoccupations and psychological career resources

Abstract

The study explored the association between psychological career resources and psychosocial career preoccupations. The participants comprised a convenience sample of N = 314 individuals of varying race, age, gender and job-level groups from the South African workforce. Multiple regression analysis showed that career values positively predict career preoccupations; career preferences positively predict career adaptation concerns, and career drivers negatively predict career adaptation concerns, while career harmonisers negatively predict work/life adjustment concerns. Tests for significant mean differences revealed that males and females did not differ significantly regarding their psychological career resources and psychosocial career preoccupations. However, significant differences were found for race, age and job level regarding psychosocial career preoccupations and psychological career resources (with the exception of job level which yielded significant differences for psychosocial career preoccupations only). The results provide new insights that may inform recommendations for career development practices.

Die studie het ’n ondersoek na die verband tussen sielkundige loopbaanhulpbronne en psigososiale loopbaanpreokkupasies behels. Die deelnemers het uit ’n gerieflikheidsteekproef van N = 314 individue van verskillende ras-, ouderdoms-, geslags- en posvlakgroepe in die Suid-Afrikaanse werksmag bestaan. ’n Meervoudige regressieontleding het getoon dat loopbaanwaardes loopbaanpreokkupasies positief voorspel, dat loopbaanvoorkeure loopbaanaanpassingskwellinge positief voorspel en dat loopbaanaandrywers loopbaanaanpassingskwellinge negatief voorspel. Loopbaanharmonieërders voorspel werk/lewe-aanpassingskwellinge negatief. Toetse vir beduidende gemiddelde verskille het getoon dat mans en vroue nie beduidend van mekaar verskil wat hulle sielkundige loopbaanhulpbronne en psigososiale loopbaanpreokkupasies betref nie. Beduidende verskille aangaande ras, ouderdom en posvlak het egter ten opsigte van psigososiale loopbaanpreokkupasies en sielkundige loopbaanhulpbronne aan die lig gekom (met uitsondering van posvlak, wat slegs ten opsigte van psigososiale loopbaanpreokkupasies beduidende verskille opgelewer het). Die resultate het nuwe insigte opgelewer wat as grondslag vir aanbevelings aangaande loopbaanontwikkelingspraktyke gedien het.

Isifundo socwaningo sihlola ubudlelwano phakathi kwemithombo esekela impumelelo yobizo lomsebenzi Kanye nobizo lomsebenzi oluthandayo. Abadlalindima baqukethe isampuli efanele ethi N = 314 yabantu abehluka ngokobuhlanga, ngeminyaka, ngobulili Kanye nangamaqembu ezinga lomsebenzi avela kwinani eliphelele labasebenzi beNingizimu Afrika. Uhlelo lokuhlaziya i-- Multiple regression analysis luye lwakhombisa ukuthi izimpawu ezinhle zobizo lomsebenzi ziye zabikezele kahle izinkinga ezimayelana nokujwayela ubizo lomsebenzi, kanti izimpawu ezidonsela umuntu kubizo lomsebenzi ziye zabikezela kabi ngezinkinga ezimayelana nokujwayela ubizo lomsebenzi. Izimpawu ezinceda ukujwayela ubizo lomsebenzi ziye zabikezela kabi ngezinkinga ezimayelana nokushintsha umsebenzi/impilo ukuze ujwayele ubizo lomsebenzi. Imisebenzi yokuhlola ukwehlukahlukana kwezimpawu ze-significant mean differences ziye zaveza ukuthi abantu abesilisa kanye nabesifazane abakaze behluke kakhulu mayelana nemithombo esekela impumelelo yobizo lomsebenzi kanye nobizo lomsebenzi oluthandayo.. Yize-kunjalo, izimpawu ezehluka kakhulu ziye zavezwa mayelana nobuhlanga, neminyaka kanye nezinga lomsebenzi ngokobizo lomsebenzi oluthandayo kanye nemithombo esekela ubizo lomsebenzi (ngaphandle nje kwesigaba somsebenzi, sona esiye sadala umehluko omkhulu ngokobizo lomsebenzi oluthandayo kuphela). Imiphumela inikeze ulwazi olusha elisekela izinqumo ezimayelana nezingqubo zokuthuthukisa ubizo lomsebenzi.