Exploring the influence of experiences of an acquisition on employees' psychological contract perceptions

Abstract

Die algemene doelwit van die navorsing was om die verband tussen werknemers se ervarings van 'n (maatskappy-)aanskaffing en hul persepsies van die sielkundige kontrak te ondersoek. Die deursnit kwantitatiewe navorsingstudie het 'n geriefsteekproef (n = 78) van die werknemers van 'n aangeskafte maatskappy in die sagtewareontwikkelingsektor van die Suid Afrikaanse betaalrolbedryf behels. Ondersoekende faktorontleding het die faktorstruktuur en interne konsekwentheidsbetroubaarheid van die selfontwikkelde aanskaffingservaringskaal bepaal. Meervoudige regressieontleding het getoon dat die werkservaring/ondervinding ná aanskaffing die persepsies van werkgewerverpligtinge, tevredenheid met die sielkundige kontrak, en gesteldheid van die sielkundige kontrak beduidend en positief voorspel. Die werkservaring vóór aanskaffing het tevredenheid met die sielkundige kontrak beduidend en positief voorspel. Toetse vir beduidende gemiddelde verskille het verskille tussen ouderdomsgroepe in ná-aanskaffingservarings en persepsies van die gesteldheid van die sielkundige kontrak getoon. Die bevindinge van die studie het nuwe kennis tot die weinig navorsing oor aanskaffingservarings en uitgebreide veranderingsbestuursteorie bygedra.

Die algemene doelwit van die navorsing was om die verband tussen werknemers se ervarings van 'n (maatskappy-)aanskaffing en hul persepsies van die sielkundige kontrak te ondersoek. Die deursnit kwantitatiewe navorsingstudie het 'n geriefsteekproef (n = 78) van die werknemers van 'n aangeskafte maatskappy in die sagtewareontwikkelingsektor van die Suid Afrikaanse betaalrolbedryf behels. Ondersoekende faktorontleding het die faktorstruktuur en interne konsekwentheidsbetroubaarheid van die selfontwikkelde aanskaffingservaringskaal bepaal. Meervoudige regressieontleding het getoon dat die werkservaring/ondervinding ná aanskaffing die persepsies van werkgewerverpligtinge, tevredenheid met die sielkundige kontrak, en gesteldheid van die sielkundige kontrak beduidend en positief voorspel. Die werkservaring vóór aanskaffing het tevredenheid met die sielkundige kontrak beduidend en positief voorspel. Toetse vir beduidende gemiddelde verskille het verskille tussen ouderdomsgroepe in ná-aanskaffingservarings en persepsies van die gesteldheid van die sielkundige kontrak getoon. Die bevindinge van die studie het nuwe kennis tot die weinig navorsing oor aanskaffingservarings en uitgebreide veranderingsbestuursteorie bygedra.

Maikemišetšokakaretšo a dinyakišišo tše e bile go lekola kamano magareng ga maitemogelo a bašomi ka ga go hwetša le maikutlo a bona ka ga tumelelano mabapi le tša menagano. Dinyakišišo ka ga bontši tša mahlakore a mantši di akareditše sampole ye e lekanego ya bašomi (n = 78) ka ga khamphani ye e hweditšwego ka lekaleng la tšweletšo ya disoftewere ka go Intasteri ya mananeo a meputso ya Afrika Borwa. Tshekatsheko ya kutollo e hlamile sebopego sa dintlha le go tshepa ga maemo a maitemogelo a khwetšo ya boikutollelo ka go swantšha ga ka gare. Tshekatsheko ya go boela morago kgafetšakgafetša e laeditše gore maitemogelo a mošomo ka morago ga go thwalwa go akantše gabohlokwa le gakanone maikutlo a ditlamego tša mongmošomo, go kgotsofala mabapi le tumelelano ya tša menagano, le seemo sa tumelelano yeo ya tša menagano. Maitemogelo a ka mošomong pele ga khwetšo a akantše gabohlokwa le gakaone go kgotsofala ka tumelelano ya tša menagano. Diteko tša diphapano tše bohlokwa tše nnyane di laeditše gore go na le diphapano magareng ga dihlopha tša mengwaga ka morago ga maitemogelo a khwetšo le maikutlo ka ga seemo sa tumelelano ya tša menagano. Dikutollo tša dinyakišišo di tsentše letsogo go tsebo ye mpsha go dinyakišišo tšeo di sego tša dirwa kudu mabapi le maitemogelo a khwetšo le teori ya taolo ye e fetogilego.