A career agency intervention model for enhancing employability in industry 4.0
Loading...
Authors
Ismail, Sadika
Issue Date
2025-06-26
Type
Thesis
Language
en
Keywords
Agency , Sautonomy , Career adaptability , Career agility , Career agentic employability , Cultural ingenuity , Digital transformation era , Employer employability competency expectations , Employability , Employability attributes , Employability competencies , Grit , Growth mindset , Resilience , Psychological mindsets , Psychosocial career self-regulatory capabilities , Selfagentskap , Outonomie , Loopbaan-aanpasbaarheid , Loopbaan-behendigheid , Loopbaan-selfagentindiensneembaarheid , Ulturele vernuf , Werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings , Durf , Groei-ingesteldheid , Veerkragtigheid , Sielkundige ingesteldhede , Psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns , Boikemelo , Ho ikamahanya le maemo mosebetsing , Mokgatlo , Matjato mosebetsing , Baemedi tabeng tsa ho fumana mosebetsi , Bohlale ba setso , Ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi , Bokgoni ba ho fumana mosebetsi , Ditshobotsi tsa ho kgona ho fumana mosebetsi , Bokgoni ba ho fumana mosebetsi , Ho ba sebete , Kelello ya kgolo , Mamello , Maikutlo a kelello , Bokgoni ba ho itlhophisa ka mosebetsi wa kelello le wa setjhaba , Fourth Industrial Revolution and Digitalisation , SDG 9 Industry, Innovation and Infrastructure
Alternative Title
Abstract
The digital era has significantly transformed the nature of work necessitating the need for sustained individual employability. This can be achieved by uncovering the self-regulatory capabilities that will allow employees to meet employer expectations, while understanding the role of that psychological mindsets and sociodemographic characteristics play in meeting such expectations. This research focused on the construction of a career agency intervention model that could be applied in career development practices for purposes of enhancing individuals’ employability prospects in Industry 4.0 and, more particularly, in the South African context. The constructs of relevance to the research are the antecedents – psychosocial career self-regulatory capabilities (operationalised as employability attributes and career adaptability); the mediators – psychological mindsets (operationalised as grit and growth mindset); the moderators – socio-demographic characteristics (age, gender, race, employment status, tenure and job level); and the outcomes – employer employability competency expectations.
The target population of this study was South African adults in the employment market. A quantitative cross-sectional survey was conducted on a random sample of (n = 308) South African individuals which yielded participants of a predominant Indian (62.7%) racial origin (Africans = 15.9%; Coloureds = 3.9%; Whites = 16.2%) with a mean age of 39 years (SD = 11.92), reflecting a mid-career transitional life stage. Correlation statistics revealed significant positive associations between the construct variables. The results of the mediation and structural equation modelling analyses revealed that psychological mindsets acted partially as an important mechanism in strengthening the association between psychosocial career self-regulatory capabilities (particularly career agility, cultural ingenuity, and proactive career resilience) and employer employability competency expectations (particularly autonomy/leadership skills and personal employability qualities). The stepwise regression analysis revealed that psychosocial career self-regulatory capabilities (particularly career adaptability, proactive career resilience, career agility and cultural ingenuity), and psychological mindsets (consistency of interest, perseverance of effort and fixed mindset) positively predict employer employability competency expectations. The results further revealed that, of the socio-demographic characteristics, age and job level acted as positive predictors and gender and race acted as negative predictors of employer employability competency expectations. The tests for significant mean differences revealed that individuals who vary in relation to gender, race, employment status and job level differ significantly in respect of their psychosocial career self-regulatory capabilities and employer employability competency expectations.
At a theoretical level, the study extended the understanding of the relationship dynamics among constructs of career agentic employability. At an empirical level, the study delivered an empirically tested career agency intervention model that yielded important new insights for practice. At a practical level, the findings inform interventions on the individual, organisational and national levels for career agentic employability development and support.
Hierdie navorsing se fokus was op die samestelling van ’n loopbaanselfagentskap-intervensiemodel wat in loopbaanontwikkelingspraktyke toegepas kan word met die doel om individue se indiensneembaarheid-vooruitsigte te bevorder in die Vierde Industriële Revolusie (4IR) en, meer spesifiek, in die Suid-Afrikaanse konteks. Die relevante konstrukte vir die navorsing is die antesedente – psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns (geoperasionaliseer as indiensneembaarheidskenmerke en loopbaan-aanpasbaarheid); die bemiddelaars – sielkundige ingesteldhede (geoperasionaliseer as ingesteldhede van durf en groei); die moderators – sosiodemografiese eienskappe (ouderdom, geslag, ras, indiensnemingstatus, ampstermyn- en werkvlak); en die uitkomste – werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings. ’n Kwantitatiewe kruisseksionele peiling is uitgevoer op ’n ewekansige steekproef van (n = 308) Suid-Afrikaanse individue van ’n oorheersende Indiese (62.7%) rasse-oorsprong (swart afrikaners = 15.9%; kleurlinge = 3.9%; witmense = 16.2%) met ’n gemiddelde ouderdom van 39 jaar (SD = 11.92). Korrelasie-statistieke het beduidende positiewe assosiasie tussen die konstruksie-veranderlikes getoon. Die resultate van die bemiddelings- en strukturele vergelykingsmodelleringsontledings het getoon dat sielkundige ingesteldhede gedeeltelik as ’n belangrike meganisme opgetree het om die assosiasie tussen psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns (veral loopbaan-behendigheid, kulturele vernuf en proaktiewe loopbaan-veerkragtigheid) en werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings (spesifiek outonome of leierskapsvermoëns en persoonlike indiensneembaarheidskwaliteite). Die stapsgewyse regressieanalise het getoon dat psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns (spesifiek loopbaan-aanpasbaarheid, proaktiewe loopbaan-veerkragtigheid, loopbaan-behendigheid en kulturele vernuf) en sielkundige ingesteldhede (konsekwentheid van belangstelling, volharding van inspanning en vaste ingesteldheid) werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings positief voorspel. Die resultate het verder getoon dat, van die sosiodemografiese eienskappe, ouderdom en posvlak opgetree het as positiewe voorspellers en geslag en ras as negatiewe voorspellers van werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings. Die toetse vir beduidende gemiddelde verskille het getoon dat individue wat verskil wat betref geslag, ras, indiensnemingstatus en posvlak beduidend verskil rakende hulle psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns en werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings. Op ’n teoretiese vlak het die studie die begrip van die verhoudingsdinamiek onder konstrukte van loopbaan-agentindiensneembaarheid uitgebrei. Op ’n empiriese vlak het die studie ’n empiries getoetste loopbaanselfagentskap-intervensiemodel gelewer wat belangrike nuwe insigte vir die praktyk opgelewer het. Op ’n praktiese vlak het die bevindings berus op intervensies op die individuele, organisatoriese en nasionale vlakke vir loopbaan-selfagentsindiensneembaarheidsontwikkeling en -ondersteuning.
Patlisiso ena e ne e shebane le mmotlolo wa ho kenella ha kaho ya lefapha la mosebetsi e ka sebediswang mekgweng ya ntshetsopele ya mesebetsi molemong wa ho ntlafatsa menyetla ya batho ya ho fumana mosebetsi ho Indasteri ya 4.0 mme, haholoholo, maemong a Afrika Borwa. Ditsela tsa bohlokwa tsa ho etsa dipatlisiso ka tse fetileng – bokgoni ba ho itlhophisa ka mosebetsi wa kelello le wa setjhaba (bo sebediswa e le ditshobotsi tsa ho kgona ho fumana mosebetsi le ho ikamahanya le maemo mosebetsing); bakena-dipakeng – maikutlo a kelello (ho sebetsa o le sebete le kelello ya kgolo); bakena-dipakeng – ditshobotsi tsa setjhaba (dilemo, bong, morabe, boemo ba mosebetsi, nako ya tshebetso le boemo ba mosebetsi); le diphetho – ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Ho ile ha etswa phuputso e akaretsang ya bongata ho latela mohlala o sa rerwang wa (n = 308) batho ba Afrika Borwa bao boholo ba bona e neng e le Maindia (62.7%) (MaAfrika = 15.9%; Batho ba Mebala = 3.9%; Makgowa = 16.2%) ka karolelano ya dilemo tse 39 (SD = 11.92). Dipalo-palo tsa kgokahanyo di ile tsa bontsha dikamano tse ntle pakeng tsa dintho tse fetohang. Diphetho tsa ditlhahlobo tsa ho kopanya le ho etsa mohlala wa dikgakanyo tsa sebopeho di bontshitse hore maikutlo a kelello a ne a sebetsa ka mokgwa o itseng e le mokgwa wa bohlokwa wa ho matlafatsa kamano dipakeng tsa bokgoni ba ho itlhophisa mosebetsing wa kelello (haholo-holo matjato mosebetsing, bohlale ba setso le mosebetsi o tswileng matsoho) le ditebello tsa mohiri tsa bokgoni ba ho fumana mosebetsi (haholo-holo boitshwaro / boetapele le makgabane a motho a ho fumana mosebetsi). Tlhahlobo ya ho kgutlela morao ka mekgahlelo e bontshitse ha bokgoni ba ho itlhophisa ka mosebetsi wa kelello le wa setjhaba (haholo-holo ho ikamahanya le maemo mosebetsing, ho itshireletsa mosebetsing, ho ba le botsitso mosebetsing le ho ba le bohlale ba setso), maikutlo a kelello (tsamaiso ya dithahasello, ho phehella ha boiteko le maikutlo a tsitsitseng) di bolela esale pele ka katleho ya ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Diphetho di ile tsa boela tsa bontsha hore, ka ditshobotsi tsa setjhaba, dilemo le boemo ba mosebetsi di sebetsa e le ponelo-pele e nepahetseng mme bong le morabe di sebetsa e le ditebello tse mpe tsa ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Diteko tsa diphapano tse kgolo di bontshitse hore batho ba fapaneng ho ya ka bong, morabe, boemo ba kgiro le boemo ba mosebetsi ba fapana haholo mabapi le bokgoni ba bona ba ho itlhophisa ka mosebetsi wa kelello le wa setjhaba le ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Boemong ba kgopolo-taba, phuputso e ile ya atolosa kutlwisiso ya matla a kamano pakeng tsa kgaho ya ho ba le baemedi tabeng tsa ho fumana mosebetsi. Boemong ba diteko, phuputso e ile ya fana ka mohlala wa ho kenella ha mekgatlo ya mesebetsi e lekilweng ka diteko tse ileng tsa fana ka lesedi le letjha la bohlokwa bakeng sa tshebetso. Boemong bo sebetsang, diphuputso di fana ka lesedi la ho kenella maemong a motho ka mong, a mokgatlo le a naha bakeng sa ntshetsopele le tshehetso ya bokgoni ba ho ba le baemedi tabeng tsa ho fumana mosebetsi le tshehetso.
4IR
Hierdie navorsing se fokus was op die samestelling van ’n loopbaanselfagentskap-intervensiemodel wat in loopbaanontwikkelingspraktyke toegepas kan word met die doel om individue se indiensneembaarheid-vooruitsigte te bevorder in die Vierde Industriële Revolusie (4IR) en, meer spesifiek, in die Suid-Afrikaanse konteks. Die relevante konstrukte vir die navorsing is die antesedente – psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns (geoperasionaliseer as indiensneembaarheidskenmerke en loopbaan-aanpasbaarheid); die bemiddelaars – sielkundige ingesteldhede (geoperasionaliseer as ingesteldhede van durf en groei); die moderators – sosiodemografiese eienskappe (ouderdom, geslag, ras, indiensnemingstatus, ampstermyn- en werkvlak); en die uitkomste – werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings. ’n Kwantitatiewe kruisseksionele peiling is uitgevoer op ’n ewekansige steekproef van (n = 308) Suid-Afrikaanse individue van ’n oorheersende Indiese (62.7%) rasse-oorsprong (swart afrikaners = 15.9%; kleurlinge = 3.9%; witmense = 16.2%) met ’n gemiddelde ouderdom van 39 jaar (SD = 11.92). Korrelasie-statistieke het beduidende positiewe assosiasie tussen die konstruksie-veranderlikes getoon. Die resultate van die bemiddelings- en strukturele vergelykingsmodelleringsontledings het getoon dat sielkundige ingesteldhede gedeeltelik as ’n belangrike meganisme opgetree het om die assosiasie tussen psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns (veral loopbaan-behendigheid, kulturele vernuf en proaktiewe loopbaan-veerkragtigheid) en werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings (spesifiek outonome of leierskapsvermoëns en persoonlike indiensneembaarheidskwaliteite). Die stapsgewyse regressieanalise het getoon dat psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns (spesifiek loopbaan-aanpasbaarheid, proaktiewe loopbaan-veerkragtigheid, loopbaan-behendigheid en kulturele vernuf) en sielkundige ingesteldhede (konsekwentheid van belangstelling, volharding van inspanning en vaste ingesteldheid) werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings positief voorspel. Die resultate het verder getoon dat, van die sosiodemografiese eienskappe, ouderdom en posvlak opgetree het as positiewe voorspellers en geslag en ras as negatiewe voorspellers van werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings. Die toetse vir beduidende gemiddelde verskille het getoon dat individue wat verskil wat betref geslag, ras, indiensnemingstatus en posvlak beduidend verskil rakende hulle psigososiale loopbaan-selfregulerende vermoëns en werkgewer-indiensneembaarheidbevoegdheidsverwagtings. Op ’n teoretiese vlak het die studie die begrip van die verhoudingsdinamiek onder konstrukte van loopbaan-agentindiensneembaarheid uitgebrei. Op ’n empiriese vlak het die studie ’n empiries getoetste loopbaanselfagentskap-intervensiemodel gelewer wat belangrike nuwe insigte vir die praktyk opgelewer het. Op ’n praktiese vlak het die bevindings berus op intervensies op die individuele, organisatoriese en nasionale vlakke vir loopbaan-selfagentsindiensneembaarheidsontwikkeling en -ondersteuning.
Patlisiso ena e ne e shebane le mmotlolo wa ho kenella ha kaho ya lefapha la mosebetsi e ka sebediswang mekgweng ya ntshetsopele ya mesebetsi molemong wa ho ntlafatsa menyetla ya batho ya ho fumana mosebetsi ho Indasteri ya 4.0 mme, haholoholo, maemong a Afrika Borwa. Ditsela tsa bohlokwa tsa ho etsa dipatlisiso ka tse fetileng – bokgoni ba ho itlhophisa ka mosebetsi wa kelello le wa setjhaba (bo sebediswa e le ditshobotsi tsa ho kgona ho fumana mosebetsi le ho ikamahanya le maemo mosebetsing); bakena-dipakeng – maikutlo a kelello (ho sebetsa o le sebete le kelello ya kgolo); bakena-dipakeng – ditshobotsi tsa setjhaba (dilemo, bong, morabe, boemo ba mosebetsi, nako ya tshebetso le boemo ba mosebetsi); le diphetho – ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Ho ile ha etswa phuputso e akaretsang ya bongata ho latela mohlala o sa rerwang wa (n = 308) batho ba Afrika Borwa bao boholo ba bona e neng e le Maindia (62.7%) (MaAfrika = 15.9%; Batho ba Mebala = 3.9%; Makgowa = 16.2%) ka karolelano ya dilemo tse 39 (SD = 11.92). Dipalo-palo tsa kgokahanyo di ile tsa bontsha dikamano tse ntle pakeng tsa dintho tse fetohang. Diphetho tsa ditlhahlobo tsa ho kopanya le ho etsa mohlala wa dikgakanyo tsa sebopeho di bontshitse hore maikutlo a kelello a ne a sebetsa ka mokgwa o itseng e le mokgwa wa bohlokwa wa ho matlafatsa kamano dipakeng tsa bokgoni ba ho itlhophisa mosebetsing wa kelello (haholo-holo matjato mosebetsing, bohlale ba setso le mosebetsi o tswileng matsoho) le ditebello tsa mohiri tsa bokgoni ba ho fumana mosebetsi (haholo-holo boitshwaro / boetapele le makgabane a motho a ho fumana mosebetsi). Tlhahlobo ya ho kgutlela morao ka mekgahlelo e bontshitse ha bokgoni ba ho itlhophisa ka mosebetsi wa kelello le wa setjhaba (haholo-holo ho ikamahanya le maemo mosebetsing, ho itshireletsa mosebetsing, ho ba le botsitso mosebetsing le ho ba le bohlale ba setso), maikutlo a kelello (tsamaiso ya dithahasello, ho phehella ha boiteko le maikutlo a tsitsitseng) di bolela esale pele ka katleho ya ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Diphetho di ile tsa boela tsa bontsha hore, ka ditshobotsi tsa setjhaba, dilemo le boemo ba mosebetsi di sebetsa e le ponelo-pele e nepahetseng mme bong le morabe di sebetsa e le ditebello tse mpe tsa ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Diteko tsa diphapano tse kgolo di bontshitse hore batho ba fapaneng ho ya ka bong, morabe, boemo ba kgiro le boemo ba mosebetsi ba fapana haholo mabapi le bokgoni ba bona ba ho itlhophisa ka mosebetsi wa kelello le wa setjhaba le ditebello tsa mohiri tsa ho kgona ho fumana mosebetsi. Boemong ba kgopolo-taba, phuputso e ile ya atolosa kutlwisiso ya matla a kamano pakeng tsa kgaho ya ho ba le baemedi tabeng tsa ho fumana mosebetsi. Boemong ba diteko, phuputso e ile ya fana ka mohlala wa ho kenella ha mekgatlo ya mesebetsi e lekilweng ka diteko tse ileng tsa fana ka lesedi le letjha la bohlokwa bakeng sa tshebetso. Boemong bo sebetsang, diphuputso di fana ka lesedi la ho kenella maemong a motho ka mong, a mokgatlo le a naha bakeng sa ntshetsopele le tshehetso ya bokgoni ba ho ba le baemedi tabeng tsa ho fumana mosebetsi le tshehetso.
4IR
Description
Abstracts and keywords in English, Afrikaans and Sotho