Exploring barriers to career advancement of women managers in a city Metro in Gauteng Province
Loading...
Authors
Maraba, Dorothy
Issue Date
2024-03
Type
Dissertation
Language
en
Keywords
Women career advancement , Gender inequality , Theory of gender in organisations , Male dominance , Women underrepresentation , Loopbaanvordering van vroue , Geslagsongelykheid , Teorie van geslag in organisasies , Manlike oorheersing , Onderverteenwoordiging van vroue , Tswelelopele ya basadi mo ditirong , Go tlhoka tekatekano ya bong , Tiori ya bong mo ditheong , Go fekeetsa ga banna , Kemedi e e kwa tlase ya basadi , SGD 5 Gender Equality
Alternative Title
Abstract
Numerous studies have been conducted to ascertain reasons why women do not advance in senior roles at the same rate as men. Even though more women are getting to higher job levels and the economy has seen their increased participation, more than half of the female working class in South Africa end up in non-managing roles. This study delved into obstacles that women leaders face in the Gauteng Province City Metro. Despite their dominance in the local government, women are significantly underrepresented in senior roles. The Gauteng Province City Metro was studied to uncover the challenges hindering women advancement to senior positions. A triangulation of theories, including the theory of gender and the theory of gender inequality, was adopted to guide data collection and analysis in the study.
The researcher interviewed five female managers and five male managers within the Gauteng Province City Metro, to gain an understanding of their experiences and perceptions towards barriers to women career advancement. Thematic analysis was used to analyse the collected data. The collected data were interpreted through a gender lens. Integrating the participants’ experiences with relevant literature, allowed the researcher to gain a better understating about the encumbrances women face in career advancement. The results of the study indicate that barriers to women career advancement are caused by gender inequality and gendered organisations.
The study confirmed that women are under underrepresented in senior roles of the organisation. Therefore, it was concluded that women managers encounter career trajectories in the Gauteng Province City Metro. Participants recommended the implementation of various strategies to circumvent encumbrances to women career advancement. Based on the findings of the study, it is recommended that a research be conducted on the encumbrances to career advancement that affect men, women and members of the LGBTQA+ community to ensure a comprehensive understanding of barriers to career advancement. Actions to support the career advancement of women within the organisation, with a view to increased female participation in senior roles are suggested in the study.
Talle studies is uitgevoer om redes vas te stel waarom vroue nie in senior rolle teen die tempo van mans vorder nie. Selfs al word meer vroue tot hoër posvlakke bevorder en is hulle meer aktief betrokke by die ekonomie, beland meer as die helfte van die vroulike werkersklas in Suid-Afrika in nie-bestuursrolle. Hierdie studie ondersoek struikelblokke wat vroueleiers in die Gautengprovinsie-Stadsmetro ervaar. Ten spyte van hulle oorheersing in die Plaaslike Regering, is vroue aansienlik onderverteenwoordig in senior rolle. Om die uitdagings wat vroue se vordering tot senior posisies belemmer, te ontbloot, word die Gautengprovinsie-Stadsmetro bestudeer om hindernisse vir vroue se loopbaanbevordering te ontdek. Die studie aanvaar 'n triangulasie van teorieë, insluitend die teorie van geslag en geslagsongelykheid om data-insameling en -analise te rig. Die navorser het onderhoude gevoer met vyf vroulike bestuurders en vyf manlike bestuurders in die Gautengprovinsie-Stadsmetro om hulle ervarings en persepsies van hindernisse tot vroueloopbaanbevordering te verstaan. Tematiese analise is gebruik om die versamelde data te ontleed. Die integrasie van die deelnemers se ervarings met relevante literatuur het die navorser in staat gestel om die hindernisse wat vroue in loopbaanbevordering ervaar beter te verken. Die studie dui aan dat die struikelblokke vir vroueloopbaanbevordering veroorsaak word deur geslagsongelykheid en organisasies wat op geslag fokus. Dus is ingesamelde data deur die geslagslens geïnterpreteer. Die studie het bevestig dat daar onderverteenwoordiging van vroue in senior rolle van die organisasie is. Daarom word tot die gevolgtrekking gekom dat vrouebestuurders loopbaantrajekte in die Gautengprovinsie-Stadsmetro teëkom en stel deelnemers voor dat verskeie strategieë geïmplementeer moet word om struikelblokke vir vroueloopbaanbevordering te omseil. Die studie beveel verder navorsing aan oor die struikelblokke tot loopbaanbevordering wat mans, vroue, insluitend die LGBTQA+-gemeenskap raak, om ’n omvattende begrip van hindernisse tot loopbaanbevordering te verseker. Die navorsing stel optrede voor om die loopbaanbevordering van vroue binne die organisasie te ondersteun, met die oog op verhoogde vroulike deelname in senior rolle.
Go dirilwe dipatlisiso di le mmalwa go batlisisa mabaka a a bakang gore basadi ba se ke ba tswelela pele mo ditirong tse dikgolwane ka seelo se se bapisiwang le se banna ba tswelelang ka sona. Le fa basadi ba le bantsi ba godisiwa go ya kwa magatong a a kwa godingwana a tiro e bile go nnile le karolo e e oketsegileng e ba e tsayang mo ikonoming, go feta halofo ya badiri ba e leng basadi mo Aforikaborwa ba feleletsa ba le mo ditirong tse e seng tsa botsamaisi. Thutopatlisiso e lebelela dikgoreletsi tse di itemogelwang ke baeteledipele ba basadi mo Lekgotlatoroponglegolo la Porofense ya Gauteng. Le fa ba le bantsi mo Pusoselegaeng, basadi ga ba na kemedi e ntsi mo maemong a magolwane. Go bona dikgwetlho tse di kgoreletsang go gola ga basadi go ya kwa maemong a magolwane, go batlisisiwa Lekgotlatoropolegolo la Porofense ya Gauteng go bona dikgoreletsi tsa kgolo ya basadi mo ditirong. Thutopatlisiso e dirisa ditiori di le mmalwa, go akarediwa tiori ya bong le go tlhoka tekatekano ya bong, go kaela kokoanyo le tokololo ya datha. Mmatlisisi o botsoloditse batsamaisi ba le batlhano ba basadi le batsamaisi ba le batlhano ba banna mo Lekgotlatoropolegolong la Porofense ya Gauteng, go tlhaloganya maitemogelo le melebo ya bone malebana le dikgoreletsi tsa tswelelopele ya basadi mo ditirong. Go dirisitswe tokololo ya merero go lokolola datha e e kokoantsweng. Go kopanya maitemogelo a batsayakarolo le dikwalo tse dingwe tse di maleba go kgontshitse mmatlisisi go tlhaloganya botoka dikgoreletsi tse basadi ba kopanang natso mo tswelelopeleng ya mo tirong. Thutopatlisiso e supa gore dikgoreletsi tsa tswelelopele ya basadi mo ditirong di bakwa ke go tlhoka tekatekano ya bong le ditheo tse di sekametseng mo letlhakoreng la bong. Ka jalo, datha e e kokoantsweng e lebeletswe ka leitlho la bong. Thutopatlisiso e tlhomamisitse gore go na le kemedi e e kwa tlase ya basadi mo maemong a magolwane mo setheong. Ka jalo, go sweditswe gore batsamaisi ba basadi ba itemogela dikgoreletsi mo tirong mo Lekgotlatoropolegolong la Porofense ya Gauteng mme batsayakarolo ba atlenegisa gore go tsenngwe tirisong ditogamaano tse di farologaneng go efoga dikgoreletsi tsa tswelelopele ya basadi mo ditirong. Gape thutopatlisiso e atlenegisa gore go dirwe patlisiso ya dikgoreletsi tse di gone tsa tswelelopele ya mo tirong tse di amang banna, basadi, le setlhopha sa LGBTQA+ go netefatsa gore go tlhaloganngwa dikgoreletsi tsa tswelelopele ya mo tirong ka botlalo. Thutopatlisiso e tshitshinya dikgato tsa go tshegetsa tswelelopele ya ditiro tsa basadi mo setheong, ka maikaelelo a go oketsa seabe sa basadi mo maemong a a kwa godingwana.
Talle studies is uitgevoer om redes vas te stel waarom vroue nie in senior rolle teen die tempo van mans vorder nie. Selfs al word meer vroue tot hoër posvlakke bevorder en is hulle meer aktief betrokke by die ekonomie, beland meer as die helfte van die vroulike werkersklas in Suid-Afrika in nie-bestuursrolle. Hierdie studie ondersoek struikelblokke wat vroueleiers in die Gautengprovinsie-Stadsmetro ervaar. Ten spyte van hulle oorheersing in die Plaaslike Regering, is vroue aansienlik onderverteenwoordig in senior rolle. Om die uitdagings wat vroue se vordering tot senior posisies belemmer, te ontbloot, word die Gautengprovinsie-Stadsmetro bestudeer om hindernisse vir vroue se loopbaanbevordering te ontdek. Die studie aanvaar 'n triangulasie van teorieë, insluitend die teorie van geslag en geslagsongelykheid om data-insameling en -analise te rig. Die navorser het onderhoude gevoer met vyf vroulike bestuurders en vyf manlike bestuurders in die Gautengprovinsie-Stadsmetro om hulle ervarings en persepsies van hindernisse tot vroueloopbaanbevordering te verstaan. Tematiese analise is gebruik om die versamelde data te ontleed. Die integrasie van die deelnemers se ervarings met relevante literatuur het die navorser in staat gestel om die hindernisse wat vroue in loopbaanbevordering ervaar beter te verken. Die studie dui aan dat die struikelblokke vir vroueloopbaanbevordering veroorsaak word deur geslagsongelykheid en organisasies wat op geslag fokus. Dus is ingesamelde data deur die geslagslens geïnterpreteer. Die studie het bevestig dat daar onderverteenwoordiging van vroue in senior rolle van die organisasie is. Daarom word tot die gevolgtrekking gekom dat vrouebestuurders loopbaantrajekte in die Gautengprovinsie-Stadsmetro teëkom en stel deelnemers voor dat verskeie strategieë geïmplementeer moet word om struikelblokke vir vroueloopbaanbevordering te omseil. Die studie beveel verder navorsing aan oor die struikelblokke tot loopbaanbevordering wat mans, vroue, insluitend die LGBTQA+-gemeenskap raak, om ’n omvattende begrip van hindernisse tot loopbaanbevordering te verseker. Die navorsing stel optrede voor om die loopbaanbevordering van vroue binne die organisasie te ondersteun, met die oog op verhoogde vroulike deelname in senior rolle.
Go dirilwe dipatlisiso di le mmalwa go batlisisa mabaka a a bakang gore basadi ba se ke ba tswelela pele mo ditirong tse dikgolwane ka seelo se se bapisiwang le se banna ba tswelelang ka sona. Le fa basadi ba le bantsi ba godisiwa go ya kwa magatong a a kwa godingwana a tiro e bile go nnile le karolo e e oketsegileng e ba e tsayang mo ikonoming, go feta halofo ya badiri ba e leng basadi mo Aforikaborwa ba feleletsa ba le mo ditirong tse e seng tsa botsamaisi. Thutopatlisiso e lebelela dikgoreletsi tse di itemogelwang ke baeteledipele ba basadi mo Lekgotlatoroponglegolo la Porofense ya Gauteng. Le fa ba le bantsi mo Pusoselegaeng, basadi ga ba na kemedi e ntsi mo maemong a magolwane. Go bona dikgwetlho tse di kgoreletsang go gola ga basadi go ya kwa maemong a magolwane, go batlisisiwa Lekgotlatoropolegolo la Porofense ya Gauteng go bona dikgoreletsi tsa kgolo ya basadi mo ditirong. Thutopatlisiso e dirisa ditiori di le mmalwa, go akarediwa tiori ya bong le go tlhoka tekatekano ya bong, go kaela kokoanyo le tokololo ya datha. Mmatlisisi o botsoloditse batsamaisi ba le batlhano ba basadi le batsamaisi ba le batlhano ba banna mo Lekgotlatoropolegolong la Porofense ya Gauteng, go tlhaloganya maitemogelo le melebo ya bone malebana le dikgoreletsi tsa tswelelopele ya basadi mo ditirong. Go dirisitswe tokololo ya merero go lokolola datha e e kokoantsweng. Go kopanya maitemogelo a batsayakarolo le dikwalo tse dingwe tse di maleba go kgontshitse mmatlisisi go tlhaloganya botoka dikgoreletsi tse basadi ba kopanang natso mo tswelelopeleng ya mo tirong. Thutopatlisiso e supa gore dikgoreletsi tsa tswelelopele ya basadi mo ditirong di bakwa ke go tlhoka tekatekano ya bong le ditheo tse di sekametseng mo letlhakoreng la bong. Ka jalo, datha e e kokoantsweng e lebeletswe ka leitlho la bong. Thutopatlisiso e tlhomamisitse gore go na le kemedi e e kwa tlase ya basadi mo maemong a magolwane mo setheong. Ka jalo, go sweditswe gore batsamaisi ba basadi ba itemogela dikgoreletsi mo tirong mo Lekgotlatoropolegolong la Porofense ya Gauteng mme batsayakarolo ba atlenegisa gore go tsenngwe tirisong ditogamaano tse di farologaneng go efoga dikgoreletsi tsa tswelelopele ya basadi mo ditirong. Gape thutopatlisiso e atlenegisa gore go dirwe patlisiso ya dikgoreletsi tse di gone tsa tswelelopele ya mo tirong tse di amang banna, basadi, le setlhopha sa LGBTQA+ go netefatsa gore go tlhaloganngwa dikgoreletsi tsa tswelelopele ya mo tirong ka botlalo. Thutopatlisiso e tshitshinya dikgato tsa go tshegetsa tswelelopele ya ditiro tsa basadi mo setheong, ka maikaelelo a go oketsa seabe sa basadi mo maemong a a kwa godingwana.
Description
Text in English with abstract in Afrikaans and Tswana