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Burnoutpräventive Mitarbeiterführung im Kontext des Rings Missionarischer Jugendbewegungen in Deutschland

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dc.contributor.advisor Dreyer, J. S.
dc.contributor.advisor Kessler, Volker
dc.contributor.author Schmidt, Heiko (Theologian)
dc.date.accessioned 2012-09-12T09:11:41Z
dc.date.available 2012-09-12T09:11:41Z
dc.date.issued 2012-02
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10500/6444
dc.description Text in German en
dc.description.abstract In dieser Forschungsarbeit wird die Führung von Mitarbeitern, die eine Burnout-Entwicklung erlebten, empirisch-theologisch untersucht, um herauszufinden, ob und welche Führungsprinzipien und -maßnahmen dazu dienen, eine Burnout-Entwicklung zu verhindern oder aufzuhalten. Als Grundlagen werden der Forschungsstand zu Burnout und burnoutpräventivem Führungsverhalten dargestellt und eine biblisch-theologische Betrachtung vorgenommen. Als Schwerpunkt wurden Führungskräfte christlicher Non-Profit-Organisationen interviewt, die dem Ring Missionarischer Jugendbewegungen angehören. Dem Forschungsansatz lagen vier Hypothesen zugrunde, die überprüft werden sollten. Das Ziel der Arbeit ist es, auf Grundlage der Ergebnisse, Führungskräfte in ihrer Personalführungsaufgabe mit dem Schwerpunkt Burnout-Prävention durch Empfehlungen zu unterstützen. Die qualitative Studie will einen Beitrag dazu leisten, dass dem Belastungszustand Burnout seitens der Führungskräfte fachlich kompetente Aufmerksamkeit zukommt und eine burnoutpräventive Führungsarbeit entwickelt wird. en
dc.description.abstract This research investigates aspects of leading employees who have experienced burn-out. The aims of this theoretical and empirical research are to determine whether there are leadership styles that can prevent or stop burn-out and to establish principles to accomplish this. An overview of research to date concerning burnout and preventative measures of leaders is taken as point of departure, also reflecting biblical and theological aspects of these topics. The main research focus is on interviews with leaders from non-profit-organisations that belong to the Ring Missionarischer Jugendbewegungen (a German umbrella organisation for youth mission organisations). Four hypotheses are examined. Based on the results, the research aims to offer support to leaders who have human resource responsibilities and who wish to prevent burnout in their staff. This qualitative study also aims to create appropriate and professional awareness of the topic of burnout and its prevention by leaders and to serve as a basis for the development of a burnout-preventative leadership model.
dc.format.extent 1 online resource (227 leaves)
dc.language.iso de en
dc.subject Burnout en
dc.subject Burnoutpräventiv en
dc.subject Christliche Leiterschaft en
dc.subject Empirische Theologie en
dc.subject Führungskraft en
dc.subject Leitfadeninterview en
dc.subject Missionsorganisationen en
dc.subject Mitarbeiterführung en
dc.subject Non-Profit-Organisation en
dc.subject Qualitative Inhaltsanalyse en
dc.subject Burnout en
dc.subject Burnout prevention en
dc.subject Christian leadership en
dc.subject Empirical theology en
dc.subject Executive management en
dc.subject Guided interview en
dc.subject Mission organisation en
dc.subject Non-profit organisation en
dc.subject Personnel management en
dc.subject Qualitative content analysis en
dc.subject.ddc 262.1043
dc.subject.lcsh Christian leadership -- Germany
dc.subject.lcsh Church work with youth -- Germany
dc.subject.lcsh Burn out (Psychology) -- Religious aspects -- Christianity
dc.subject.lcsh Ring Missionarischer Jugendbewegungen
dc.title Burnoutpräventive Mitarbeiterführung im Kontext des Rings Missionarischer Jugendbewegungen in Deutschland en
dc.title.alternative Burnout preventative employee-leadership in the context of the ''Ring Missionarischer Jugendbewegungen'' in Germany en
dc.type Dissertation en
dc.description.department Systematic Theology & Theological Ethics en
dc.description.degree M. Th. (Theological Ethics)


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